slideshow 1 slideshow 2 slideshow 3 slideshow 4 slideshow 5 slideshow 6 slideshow 7

Уважаемые руководители!

Направляем информацию Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации для учета в работе в части формирования и ведения сведений о трудовой деятельности работников в электронном виде в 2019-2021 годах.

Государственной Думой приняты 03 декабря 2019 года в 3 чтении проекты федеральных законов
(вступают в силу с 01 января 2020 года)

№ 748684-7 «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде»
№ 748744-7 «О внесении изменений в Федеральный закон « Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»
№ 748758-7 «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях».
Подготовлены изменения в соответствующие федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, акты Правительства Российской Федерации, приказы федеральных органов исполнительской власти, нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления.

Основание для разработки законопроектов
Ключевые параметры национальных проектов, утвержденные Советом при Президенте Российской Федерации по стратегическому развитию и национальным проектом 24 октября 2018 года.
Национальная программа «Цифровая экономика Российской Федерации» (утверждена на заседании Президиума Совета при Президенте Российской Федерации по стратегическому развитию и национальным проектам, протокол от 04.06.2019г. № 7).

Изменения, которые внесены в Трудовой кодекс РФ
- Работодатель формирует в электронном виде и предоставляет для хранения в информационных ресурсах ПФР основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности, СТД);
- В СТД включаются информация о работнике, место его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная ТК РФ, иным федеральным законом информация;
- При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю СТД вместе с трудовой книжкой или взамен ее.
Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, (работник) может получить сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе или в электронной форме у работодателя по последнему месту работы; в МФЦ; в ПФР; на ЕПГУ;
Форма предоставления работнику работодателем СТД за период работы у данного работодателя, форма предоставления лицу, имеющему стаж работы по трудовому договору, СТД из информационных ресурсов ПФР и порядок заполнения форм утверждается Минтрудом России по согласованию с ПФР;
Форма представления работодателем СТД для хранения в ПФР устанавливается ПФР по согласованию с Минтрудом России;
В случае выявления работником неправильной, неточной или неполной информации в СТД, представленных работодателем для хранения в ПФР, работодатель обязан по письменному заявлению работника представить уточненные или дополнительные СТД в ПФР.

В течение 2020 года работодатели проводят ряд подготовительных мероприятий:
Принятие (изменение) локальных нормативных актов с участием выборного органа первичной профсоюзной организации;
Подготовка и обсуждение с уполномоченными представителями работников изменений (при необходимости) в соглашения и коллективные договоры;
Обеспечение технической готовности к предоставлению СТД работников в электронном виде для хранения в информационных ресурсах ПФР;
Уведомление по 30 июня 2020 года включительно каждого работника в письменной форме об изменениях трудового законодательства, в том числе о праве работника подать заявление на выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжке или предоставлением ему работодателем СТД.

ПЕРЕХОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

По 31 декабря 2020 года включительно работники (лица, которые замещают государственные и муниципальные должности, должности государственной гражданской и муниципальной службы, другие виды профессиональной деятельности, на которых ведется трудовые книжки) подают работодателям письменные заявления о своем выборе: о продолжении ведения работодателем трудовой книжке, либо о предоставлении работодателем ему СТД;
Работник, падавший заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки, имеет право в последующем подать работодателю заявление о предоставлении СТД;
Работникам, подавшим заявления о предоставлении СТД, работодатели выдают трудовые книжки на руки и после этого освобождаются от ответственности за их ведение и хранение. При выдачи трудовой книжки в нее вносится соответствующая запись.
Информация о поданном работником заявлении включается в его СТД, представляемые работодателем для хранения в информационных ресурсах ПФР.
Лица, не имевшие возможности до 31.12.2020 года подать работодателю одно из письменных заявлений, вправе сделать это в любое время, подав его работодателю по основному месту работы, в том числе при трудоустройстве;
К таким лицам относятся работники, которые по состоянию на 31.12.2020г. не исполняли свои трудовые обязанности и ранее не подали одно из письменных заявлений, но за ним сохранялось место работы:
- на период временной нетрудоспособности;
- отпуск, в том числе за свой счет;
- отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- отстранение от работы;
- лица, имеющие стаж работы по трудовому договору (служебному контракту), но по состоянию на 31.12.2020г. не состоявшие в трудовых (служебных) отношениях и до указанной даты, не подавшие одно из письменных заявлений;
Формирование СТД лиц, впервые поступающих на работу после 31.12.2020г., осуществляется в соответствии с ТК РФ, а трудовые книжки на указанных лиц не оформляются.

ПРЕИМУЩЕСТВА

- сохранность персональных данных в информационной системе ПФР и возможность работника в любое время ознакомиться с его сведениями о трудовой деятельности;
- снижение издержек работника и работодателя при трудоустройстве за счет удобства и скорости получения информации;
дополнительные возможности трудоустройства для удаленных работников за счет простоты взаимодействия с работодателем;
- при обращении гражданина за государственными и муниципальными услугами он освобождается от обязанности предоставлять сведения о трудовой деятельности.

РИСКИ

Негативность информационных систем работодателей.
Недостаточная информированность работодателей и работников.

С более подробной информацией Вы можете ознакомиться на сайте Пенсионного фонда Российской Федерации Алтайского края раздел «Электронная трудовая книжка».