slideshow 1 slideshow 2 slideshow 3 slideshow 4 slideshow 5 slideshow 6 slideshow 7

Охрана труда

Отдел по труду Администрации Бийского района напоминает Вам о возможности снизить расходы на реализацию предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний за счет средств обязательного социального страхования.

Финансовое обеспечение на проведение мероприятий по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний в 2018 году осуществляется Региональным отделением на основании Федерального закона от 19.12.2016 № 417-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2018 год и на плановый период 2018 и 2019 годов» и в соответствии с Правилами финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утвержденными приказом Минтруда России от 10.12.2012 № 580н, за счет сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, подлежащих перечислению в установленном порядке в 2018 году и не может превышать 20 процентов сумм страховых взносов, начисленных им за 2017 год, за вычетом расходов на выплату обеспечения по указанному виду страхования, произведенных страхователем в 2017 году.
Сумма, разрешенная страхователю на финансовое обеспечение предупредительных мер, может быть направлена по усмотрению страхователя на проведение следующих видов мероприятий:
• проведение специальной оценки условий труда;
• приобретение работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также смывающих и (или) обезвреживающих средств;
• санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами;
• обеспечение работников лечебно-профилактическим питанием (далее – ЛПП).
• проведение обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) работников;
• обучение по охране труда отдельных категорий работников;
• приобретение страхователями, работники которых проходят обязательные предсменные и (или) предрейсовые медицинские осмотры, приборов для определения наличия и уровня содержания алкоголя (алкотестеры или алкометры)
• приобретение страхователями, осуществляющими пассажирские и грузовые перевозки, приборов контроля за режимом труда и отдыха водителей (тахографов);
• приобретение страхователями аптечек для оказания первой помощи;
• приобретение отдельных приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, непосредственно предназначенных для обеспечения безопасности работников и (или) контроля за безопасным ведением работ в рамках технологических процессов, в том числе на подземных работах;
• приобретение отдельных приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, непосредственно обеспечивающих проведение обучения по вопросам безопасного ведения работ, в том числе горных работ, и действиям в случае аварии или инцидента на опасном производственном объекте и (или) дистанционную видео- и аудио фиксацию инструктажей, обучения и иных форм подготовки работников по безопасному производству работ, а также хранение результатов такой фиксации.
Срок обращения с заявлением в территориальный орган Фонда социального страхования по месту регистрации – до 1 августа 2018 года. г.Бийск, ул.Льва Толстого д .144/1 8(3854)555-374

Администрация Бийского района напоминает работодателям о необходимости проведения мероприятий по специальной оценке труда (СОУТ).

Специальная оценка условий труда (СОУТ) – это комплекс мероприятий, проводимых для определения наличия на рабочем месте вредных факторов и последующей их оценки.
По результатам СОУТ рабочему месту присваивается класс условий труда, работникам назначаются соответствующие льготы и компенсации, выявляется необходимость прохождения медицинских осмотров, а также проводится ряд мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах.

Данная процедура введена с 2014 года Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ. До этого она именовалась аттестацией рабочих мест (АРМ) по условиям труда. По сравнению с процедурой АРМ в порядке проведения СОУТ появились достаточно существенные изменения. Прежде всего сократился перечень оцениваемых производственных факторов. Исчезли такие популярные факторы, как электромагнитные поля от ПЭВМ, естественная освещенность, микроклимат при работе на открытых территориях. Травмоопасность рабочих мест больше не оценивается. Внедрена новая процедура декларирования соответствия условий труда на рабочих местах государственным нормативным требованиям охраны труда. Коснулись изменения и ряда гарантий и компенсаций. Теперь дополнительный отпуск (в количестве не менее 7 дней) назначается только при установлении класса условий труда начиная с 3.2. А сокращенный рабочий день (в количестве не более 36 ч в неделю) – при отнесении к условиям труда начиная с класса 3.3.

Обязанность проводить СОУТ вменена практически всем работодателям, даже индивидуальным предпринимателям. Правда, сотрудникам являющимися надомниками, работающим дистанционно, не нужно проводить СОУТ. Также существует перечень рабочих мест, на которых СОУТ проводится с учетом особенностей.

Определен и срок, когда все организации должны в первый раз завершить на всех рабочих местах СОУТ – 31.12.2018 г. До этого времени будут действительны результаты проведения АРМ. Однако, если у организации не было и АРМ, то её руководству как можно скорее нужно позаботиться об организации проведения СОУТ.

Нарушения в области спецоценки условий работы оцениваются действующим законодательством крайне серьезно. Это связано с тем, что несоблюдение порядка проведения СОУТ, установленного положениями 426-ФЗ, рассматривается как нарушение прав работников. Они должны получать полную и достоверную информацию об условиях труда на их местах работы, а также их потенциальном негативном воздействии на здоровье. Поэтому в 2018 году штрафы за отсутствие СОУТ и другие нарушения в этой области являются достаточно крупными.

Ответственность работодателя за нарушения в области спецоценки урегулирована положениями ч.2 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Этот раздел данного нормативного акта предусматривает следующие величины штрафов за отсутствие специальной оценки условий труда в 2018 году:
• для представителей руководящего состава, виновных в невыполнении спецоценки, — штраф 5-10 тыс. руб.;
• для индивидуальной категории предпринимателей, работающих без образования юрлица, — 5-10 тыс. руб.;
• для организаций — 60-80 тыс. руб.

Подробную информацию о проведении мероприятий по специальной оценке условий труда Вы можете получить по тел. 8(3854)32-94-53, отдел по труду и защите прав потребителей Администрации Бийского района.

Уважаемые работодатели Бийского района!

Информируем Вас, что на электронном портале «Онлайнинспекция.рф», на сайте Роструда размещен сервис «Электронный инспектор», использование его является бесплатным.
Работодателю предоставляется возможность самостоятельно провести тестовую предварительную проверку состояния дел на предприятии/организации в сфере трудовых отношений, выявить существующие нарушения и получить рекомендации по их устранению, а работникам - направить заявление в инспекцию труда, получить консультацию о применении норм трудового законодательства.

Уважаемые предприниматели Бийского района!

С 1 января 2014 года вступил в силу Федеральный закон от 28.12.2013 г. №426 «О специальной оценке условий труда». Система СОУТ разработана в рамках проведения пенсионной реформы в РФ и предполагает переход от списочного подхода к предоставлению гарантий и компенсаций работникам вредных и опасных производств к учету фактического воздействия на организм сотрудника вредных или опасных факторов производственной среды и трудового процесса.

В соответствии со ст.212 ТК РФ специальная оценка рабочих мест по условиям труда – мероприятие, обязательное для всех, исключение составляют рабочие места надомников, дистанционных работников.
СОУТ является продолжением и развитием аттестации рабочих мест по условиям труда. И отложить ее можно только в одном случае — если работодатель менее пяти лет назад провел по ним аттестацию рабочих мест по правилам, действовавшим на тот момент (ч. 4 ст. 27, п. 3 ч. 6 ст. 10 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ).
Все остальные рабочие места, не относящиеся к вышеуказанным, можно оценивать постепенно. Сделать это необходимо успеть до 31 декабря 2018 года (ч. 6 ст. 27 Закона № 426-ФЗ).
От результатов СОУТ зависит размер страховых взносов, чем хуже условия труда, тем выше тариф отчислений.
Так как СОУТ является одной из предупредительных мер, направленных на сокращение травматизма и профессиональных заболеваний, а предупредительные меры финансируются за счет бюджета ФСС, то работодателю можно рассчитывать на возмещение затрат на спецоценку из ФСС.
Работодатель выбирает специализированную экспертную организацию, имеющую гос. аккредитацию, заключает с ней договор гражданско-правовой ответственности и создает приказ по формированию комиссии в целях проведения специальной оценки условий труда (далее - комиссия) с нечетным количественным составом.

С 1 января 2015 года, согласно ст.5 п.27.1 КоАП РФ нарушение работодателем государственных нормативных требований охраны труда( в том числе отсутствие СОУТ), влечет наложение административного штрафа на лиц осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица от 2 до 30 т.р., на юридических лиц от 50-150 т.р., на должностных лиц в размере от 2 до 30 т.р.

Информация о проведении Всероссийского конкурса на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность»

В соответствии с письмом Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.08.2016 г. № 15-3/В-2657 начался прием заявок на участие во Всероссийском конкурсе 2016 «Успех и безопасность». Данный конкурс проводится в целях пропаганды лучших практик организации работ в области охраны труда, повышения эффективности системы государственного управления охраной труда, активизации профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях, а также привлечения общественного внимания к важности решения вопросов обеспечения безопасности труда на рабочих местах, с 2014 года.
По результатам Всероссийского конкурса будут сформированы Всероссийские рейтинги организаций по шести номинациям, а также рейтинги субъектов Российской Федерации и муниципальных образований, характеризующие эффективность системы государственного управления охраной труда и системы ведомственного контроля за соблюдением законодательства в области охраны труда.
Полагаем, что возглавляемое Вами предприятие может стать конкурсантом и представлять интересы Алтайского края во Всероссийском конкурсе.
Участие в конкурсе проводится на безвозмездной основе. Для участия в конкурсе необходимо пройти регистрацию на web-сайте оператора Всероссийского конкурса Ассоциации «Эталон» http://www.aetalon.ru в соответствующем разделе, посвященном проведению конкурса, заполнить электронные формы заявки на участие в конкурсе и сведения об организации. Прием заявок на участие в конкурсе осуществляется до 21 марта 2017 г. включительно. Контактное лицо Главного управления, занимающееся организационно-методическим сопровождением конкурса – Сушко Владимир Иванович, телефон 8(3852) 66-50-42.
О принятом решении просим проинформировать отдел по труду и защите прав потребителей Администрации Бийского района по тел. 8(3854)32-94-53.

Информация о проведении Всероссийского конкурса на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность»

В соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 04.08.2014 г. №516 проводится Всероссийский конкурс на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность». Конкурс проводится в целях пропаганды лучших практик организации работ в области охраны труда, повышения эффективности системы государственного управления охраной труда, активизации профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях, а также привлечения общественного внимания к важности решения вопросов обеспечения безопасности труда на рабочих местах.
По результатам Всероссийского конкурса будут сформированы Всероссийские рейтинги по организации работ в области условий и охраны труда по 9-ти номинациям, также рейтинги субъектов Российской Федерации и муниципальных образований, характеризующие эффективность системы государственного управления охраной труда и системы ведомственного контроля за соблюдением законодательства в области охраны труда.
По итогам Всероссийского конкурса 2014 года город Бийск стал победителем в номинации «Лучший орган самоуправления в области охраны труда в Российской Федерации» и был удостоен Золотой медали, а Алтайский край, как субъект Российской Федерации, занял почетное 6 место из 85. Значительным достижением края можно считать и то, что в 100 лучших организаций России по охране труда вошли сразу 20 представителей края.
Работу по организационно-техническому, научно-методическому и аналитическому сопровождению конкурса обеспечивает Межрегиональная Ассоциация содействия обеспечению безопасных условий труда «ЭТАЛОН»(127055, г.Москва, ул.Новослободская, д.26, стр.1; web-сайт http://www.aetalon.ru, тел./факс: 8(459)411-09-98; e-mail: kot@aetalon.ru).
Участие в конкурсе проводится на безвозмездной основе. Для участия в конкурсе необходимо пройти регистрацию на web-сайте оператора Всероссийского конкурса Ассоциации «Эталон» http://www.aetalon.ru в соответствующем разделе, посвященном проведению конкурса, заполнить электронные формы заявки на участие в конкурсе и сведения об организации. Прием заявок на участие в конкурсе осуществляется до 20 марта включительно. Контактное лицо Главного управления, занимающееся организационно-методическим сопровождением конкурса – Сушко Владимир Иванович, телефон 8(3852) 66-50-42.

Уважаемые работодатели Бийского района!

Информируем Вас, с 2015 года работает Интернет - сервис «Электронный инспектор» (онлайнинспекция.рф). Работодателю предоставляется возможность самостоятельно провести тестовую предварительную проверку состояния дел на предприятии (организации) в сфере трудовых отношений, выявить существующие нарушения и получить рекомендации по их устранению, а работникам - направить заявление в инспекцию труда, получить консультацию о применении норм трудового законодательства.

С начала 2016 года Федеральная служба по труду и занятости в значительной мере расширила для работодателей возможности внутреннего аудита на предмет соблюдения законодательства о труде.

Внесены изменения в Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 июня 2014 г. № 375н внесены изменения в Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 марта 2012 г. № 181н.

Соответствующий Перечень дополнен пунктом 32 следующего содержания:
Реализация мероприятий, направленных на развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах, в том числе:

- компенсация работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях;
- организация и проведение физкультурных и спортивных мероприятий, в том числе мероприятий по внедрению Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (ГТО), включая оплату труда методистов и тренеров, привлекаемых к выполнению указанных мероприятий;
- организация и проведение физкультурно-оздоровительных мероприятий (производственной гимнастики, лечебной физической культуры (далее - ЛФК) с работниками, которым по рекомендации лечащего врача и на основании результатов медицинских осмотров показаны занятия ЛФК), включая оплату труда методистов, тренеров, врачей-специалистов, привлекаемых к выполнению указанных мероприятий;
- приобретение, содержание и обновление спортивного инвентаря;
- устройство новых и (или) реконструкция имеющихся помещений и площадок для занятий спортом;
- создание и развитие физкультурно-спортивных клубов, организованных в целях массового привлечения граждан к занятиям физической культурой и спортом по месту работы.

Информируем Вас, что с 6 мая 2015 года в Российской Федерации вступают в силу Правила по охране труда при работе на высоте, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28.03.2014 № 155н (зарегистрированы в Минюсте России от 05.09.2014 № 33990).

Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28.03.2014 № 155н «Об утверждении Правил по охране труда при работе на высоте» и краткая информация о Правилах размещены на сайте управления Алтайского края по труду и занятости населения.

Image   Правила по охране труда при работе на высоте

Image   Справка несчастных случаев в Бийском районе за 2014 год

Уважаемые работодатели Бийского района!

Информируем Вас, что во исполнение поручения Правительства Российской Федерации от 16.10.2014 № ДК-П2-7763 и в соответствии с приказом Министерства
труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 ноября 2014 года № 913
в период с 13 по 17 апреля 2015 года в г. Сочи проводится Первая Всероссийская неделя охраны труда (далее - Неделя).

Неделя проводится в целях улучшения условий и охраны труда, пропаганды лучших практик организации работ в области охраны труда, повышения уровня культуры труда, формирования здорового образа жизни работающих и представляет собой глобальную дискуссионную площадку, посвященную новейшим тенденциям и перспективам развития деятельности в области охраны труда. В рамках Недели пройдет единый комплекс специализированных мероприятий (съезды, конференции, корпоративные совещания, выставки, круглые столы, семинары, конкурсы), в том числе и Международная конференция Минтруда России и Международной организации труда, посвященная Всемирному дню охраны труда.

В целях информационного обеспечения подготовки и проведения Недели открыт официальный web - сайт Недели по адресу: vssot.aetalon.ru, в рамках которого можно будет получать оперативную информацию о ходе подготовки Недели, вносить предложения по формированию отдельных мероприятий, а также вопросы и предложения, связанные с организацией и сопровождением корпоративных мероприятий и возможным участием в Партнерских программах Недели.

Image   Вниманию работодателей! Образовательные услуги и услуги по охране труда, оказываемые Учебным центром Бийского технологического института

Image   Реестр организаций, оказывающих услуги в области охраны труда

Image   Всероссийский конкурс на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность»

Image   Приказ Минтруда России № 516 от 4 августа 2014 г. О проведении Всероссийского конкурса на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность»

Image   Планирование мероприятий по охране труда

Image   Система управления охраной труда на малых предприятиях

Image   Методические рекомендации «О составе затрат на охрану труда работников организаций»

Image   Об утверждении правил по охране труда при эксплуатации электроустановок

«Действия работников (членов их семей) и должностных лиц при несчастном случае на производстве в результате возникновения обстановки, отвечающей критериям чрезвычайной ситуации (пожар, катастрофа, техногенная авария, стихийное или иное бедствие, террористический акт)»

Утверждено приказом Федеральной службы по труду и занятости от « 14 » марта 2014r. № 88

1. Работники обязаны незамедлительно извещать своего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, произошедшем при чрезвычайной ситуации (ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации).

2. Расследованию как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены телесные повреждения (травмы), тепловой удар, ожог и иные повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, если указанные события произошли:
в течение рабочего времени (или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни) на территории работодателя, либо в ином месте выполнения работы;
при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном организацией, либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных целях по распоряжению руководителя организации, а также пешком;
при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте;
при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время.

3. Расследованию подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя.
В частности, к таким относятся лица:
получающие образование в соответствии с ученическим договором;
обучающиеся, проходящие производственную практику;
страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями;
осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;
привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно-полезных работ;
члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности.

4. В целях социальной поддержки пострадавших и семей погибших в результате чрезвычайной ситуации на производстве предусмотрены страховые выплаты Фонда социального страхования Российской Федерации, федеральные, региональные и иные выплаты. Если работники или члены его семьи при исполнении трудовых обязанностей пострадали в результате чрезвычайной ситуации, то они имеют право в зависимости от степени повреждения здоровья на следующие денежные выплаты:
страховые выплаты Фонда социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;
страховые выплаты страховых компаний при повреждении здоровья при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном транспорте (воздушном, автомобильном, речном, морском, железнодорожном), а также при следовании на транспорте организации;
страховые выплаты страховых компаний при повреждении здоровья при работе на опасных производственных объектах;
денежные выплаты в соответствии с Коллективным договором организации (при наличии профсоюзной организации и коллективного договора);
денежные выплаты региональных органов исполнительной власти (выплачиваются по месту жительства пострадавших) при стихийном или ином бедствии, террористическом акте;
возмещение морального вреда организацией по решениям судебных органов.

5. Вышеуказанные денежные выплаты осуществляются при условии оформления Акта о несчастном случае на производстве (форма Н-1). Работникам, находившимся при исполнении трудовых обязанностей, и получившим повреждения здоровья во время чрезвычайных ситуаций, а также семьям работников, погибших в результате чрезвычайных ситуаций на производстве, необходимо обратиться в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации.

6. Для восстановления утраченных в результате чрезвычайных ситуаций документов, подтверждающих трудовую деятельность и стаж работы гражданина, необходимо обратиться в государственную инспекцию труда для получения помощи по восстановлению указанных документов.

7. Время простоя, возникшего в результате обстановки, отвечающей критериям чрезвычайной ситуации, оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации). Не допускается принуждение работников к увольнению, оформлению отпуска без сохранения заработной платы и другие подобные действия со стороны работодателя.

8. В условиях чрезвычайных ситуаций работодатель вправе привлекать работников к сверхурочной работе и перевести работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения любых исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, или устранения их последствий (ст.ст. 72.2, 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

9. В случае невозможности явиться на работу в связи с чрезвычайными ситуациями работник должен всеми доступными ему средствами, оповестить об этом работодателя. Применение к работнику дисциплинарных взысканий, в том числе в виде увольнения, в этом случае не допускается.

По этим и другим вопросам, связанным с защитой трудовых прав, работник вправе обращаться на электронный ресурс Федеральной службы по труду и занятости «Онлайнинспекция.РФ» и в государственную инспекцию труда по телефону горячей линии (адреса государственных инспекций труда и телефоны «горячей линии» размещены на официальном сайте Роструда www.rostrud.ru).

Уважаемые работодатели!

С 1 января 2014 года в соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 г. № 421-ФЗ при исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.

В настоящее время центрами занятости населения края проведена корректировка количества квотируемых рабочих мест для трудоустройства инвалидов (в сторону снижения) с учетом количества указанных рабочих мест. Основанием для снижения являются данные расчета квоты приема на работу инвалидов, представленные работодателями. По состоянию на 1 февраля т.г. количество таких рабочих мест составило 6,5 тыс. единиц.

Практика показала, что работодатели в расчетах допускают ошибки в определении количества работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда. Ошибочно производят снижение квоты на основании результатов аттестации, проведенной более пяти лет назад.

В целях получения достоверных сведений о количестве квотируемых рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Бийском районе просим Вас произвести расчеты квоты приема на работу инвалидов на Вашем предприятии (для предприятий численностью более 100 человек). При возникновении затруднений при расчете квоты можно обращаться в отдел по труду и защите прав потребителей Администрации Бийского района по телефону: 32-94-53.

Руководителям организаций

Объем средств, направляемых Фондом социального страхования (далее - ФСС) на финансовое обеспечение предупредительных мер в Вашей организации, не может превышать 20 процентов сумм страховых взносов, начисленных за предшествующий календарный год (для организаций численностью менее 100 человек – за три года), за вычетом расходов на выплату обеспечения по указанному виду страхования, произведенных в предшествующем календарном году (для организаций численностью менее 100 человек – за три года).

Эти средства возможно использовать в текущем году на проведение
специальной оценки условий труда, реализацию мероприятий по приведению уровней запыленности и загазованности воздуха на рабочих местах в соответствии с нормами, обучение по охране труда отдельных категорий работников, проведение обязательных периодических медицинских осмотров, приобретение алкотестеров и тахографов, обеспечить работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, оздоровить в санаторно-курортных учреждениях, обеспечивать лечебно-профилактическим питанием и другие (всего 9 мероприятий).

В соответствии с п. 9 «Правил финансового обеспечения
предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами», утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 10.12.2012г. № 580н, - использовать средства ФСС на предупредительные мероприятия по охране труда вправе организации, не имеющие недоимки по уплате страховых взносов, пени и штрафы, не погашенные на день подачи страхователем заявления в территориальный орган Фонда социального страхования по месту своей регистрации.

Для реализации своего права необходимо обратиться с заявлением о
финансовом обеспечении предупредительных мер в исполнительный орган ФСС г. Бийска до 1 августа 2014 года по адресу: г. Бийск, ул. Мерлина, 63, тел. для справок 40-64-70.

Image   Новое в порядке проведения обязательных медицинских осмотров

Image   Реестр организаций, оказывающих услуги в области охраны труда на территории г. Бийска

Image   Объявление о проведении семинара-совещания Специальная оценка условий труда - практические аспекты и перспективы

Image   Рекомендации по проведению месячника охраны труда, приуроченному к Всемирному дню охраны труда

Image   Обучение по охране труда

Image   Об утверждении правил обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников

Уважаемые работодатели Бийского района!

Информируем Вас, что в соответствии с вступившими в силу
изменениями в законе Алтайского края от 05.06.2013г. № 33-ЗС «О внесении изменений в закон Алтайского края «О социальном партнерстве в Алтайском крае», уведомительную регистрацию коллективных договоров и соглашений, заключенных на территории Алтайского края, с 11 июня 2013 года осуществляет уполномоченный орган исполнительной власти Алтайского края в сфере труда и занятости населения.

Уведомительную регистрацию коллективных договоров и соглашений,
заключенных на территории Бийского района, осуществляет КГКУ «Центр занятости населения, г. Бийск», расположенный по адресу: г. Бийск, ул. Динамовская, 3, тел. 35-68-26.

Image   В связи с вступлением в силу Федерального Закона Российской Федерации «О специальной оценке условий труда» № 426 от 28.12.2013г. внесены изменения и в другие законодательные акты РФ.

Image  
 Информируем Вас о том, что с начала 2014 года в Российской Федерации проводится специальная оценка условий труда (СОУТ.