slideshow 1 slideshow 2 slideshow 3 slideshow 4 slideshow 5 slideshow 6 slideshow 7

Легализация трудовых отношений

Image   Влияние неформальной занятости на пенсию

Image   О серой и черной заработной плате

Image   Листовка ЗАДУМАЙСЯ

Image   Памятка белая зарплата

Image   Памятка серая зарплата

Image   Оформляя-учти

Image   Неформальная занятость

Image   О серой и белой заработной плате

Image   Самозанятость-просто

Image   Как стать самозанятым

Image   Отличие ИП от самозанятого

Image   Путеводитель для учащихся

Image   О неформальной занятости

Image   Памятка трудовые права

Image   Что такое серая зарплата

Image   РЕГИОНАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2022 - 2024 годы

Image   Об особенностях исчисления и установления в 2022 году минимального размера оплаты труда, величины прожиточного минимума, социальной доплаты к пенсии, а также об утверждении коэффициента индексации (дополнительного увеличения) размера фиксированной выплаты к страховой пенсии, коэффициента дополнительного увеличения стоимости одного пенсионного коэффициента и коэффициента дополнительной индексации пенсий, предусмотренных абзацами четвертым - шестым пункта 1 статьи 25 Федерального закона "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации"

Image   Плюсы официальных и минусы неформальных трудовых отношений

Image   О заработной плате «в конверте» и последствиях её выплаты

О размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2022-2024 годы

Правительством Алтайского края, с одной стороны, Алтайским краевым союзом организаций профсоюзов, с другой стороны, и краевым объединением работодателей, с третьей стороны, 25 ноября 2021 года было подписано региональное Соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2022-2024 годы.
Согласно Соглашению минимальная заработная плата в Алтайском крае устанавливается:
- для работников бюджетного сектора экономики, работников, участвующих в общественных работах или временно трудоустроенных по договорам между работодателями и органами службы занятости населения, работников предприятий и организаций, единственным учредителем которых являются общероссийские организации инвалидов, работников из числа граждан с инвалидностью, трудоустроенных по договорам о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты в общественные организации инвалидов, а также для работников, трудоустроенных в рамках социального контракта, в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»;
- для работников внебюджетного сектора экономики с 01.01.2022 - 16638 рублей (без учета выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями и иных компенсационных выплат, предоставляемых в соответствии с действующим законодательством, соглашениями и коллективными договорами). С учетом районного коэффициента для нашей местности (1,15) 19134 рубля.
Размер месячной заработной платы работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, в отношении которых действует настоящее Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного Соглашением.
Уменьшение тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размера компенсационных выплат, установленных до вступления настоящего Соглашения в силу, не допускается.
Настоящее Соглашение вступает в силу со дня его официального опубликования в газете «Алтайская правда» и действует по 31.12.2024.
Для организаций жилищно-коммунального хозяйства настоящее Соглашение вступает в силу с 01.07.2022 и действует по 31.12.2024.

Image   "НЕФОРМАЛЬНАЯ" ЗАНЯТОСТЬ

Image   СТАТЬ САМОЗАНЯТЫМ - ПРОСТО!

Image   ОТЛИЧИЯ САМОЗАНЯТОГО ОТ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ

Image   КАК СТАТЬ САМОЗАНЯТЫМ ГРАЖДАНИНОМ?

Image   НАЛОГИ ДЛЯ САМОЗАНЯТЫХ

Image   СТАТУС - САМОЗАНЯТЫЙ. ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ

Image   ПЛЮСЫ И МИНУСЫ НЕФОРМАЛЬНОЙ ЗАНЯТОСТИ

Image


Image


Image

ПАМЯТКА РАБОТНИКУ
по вопросам оформления трудовых отношений и выплаты заработной платы

1.Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (статья 16 ТК РФ).
Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра договора.
ТК РФ не допускается заключение между работником и работодателем гражданско-правового договора, если фактически между ними имеют место трудовые отношения (часть 2 статьи 15 ТК РФ).
2. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ). Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ). На территории Приморского края с 1 января 2016 года минимальная заработная плата составляет 6204 руб. (на уровне минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 14 декабря 2015 года № 376-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда»).
3. Основные способы защиты работником своих трудовых прав и свобод:
- самозащита работниками трудовых прав;
- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- судебная защита.

8 (3854) 32-94-53

ТЕЛЕФОН ДОВЕРИЯ КГКУ «ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ Г. БИЙСКА»

8 (3854) 32-86-61

ДЛЯ СООБЩЕНИЙ О ФАКТАХ НЕФОРМАЛЬНОЙ ЗАНЯТОСТИ:

- ОТКАЗЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ОТ ОФОРМЛЕНИЙ ТРУДОВЫХ
ОТНОШЕНИЙ С РАБОТНИКОМ,
- ВЫПЛАТАХ «ЧЕРНОЙ» И «СЕРОЙ» ЗАРПЛАТ,
- И Т. П.

АНОНИМНОСТЬ ГАРАНТИРУЕМ!

Image   Плюсы и риски неформальной занятости

Легализация трудовых отношений – основа защиты трудовых прав наемных сотрудников.

Легализация трудовых отношений – очень актуальная тема для многих граждан Российской Федерации и г.Бийска и Бийского района в частности. Когда сотрудник молодой и здоровый, его больше волнует сколько он получит денег сейчас за свой труд, а не то, какая у него будет пенсия. Он переживает за своевременную выплату зарплаты, а не за то, "белая" она или в "конверте".
Не оформляя в установленном законодательством порядке прием на работу работника, работодатель лишает его заслуженного пенсионного обеспечения. Период работы без оформления в установленном порядке трудовых отношений не будет включен в страховой стаж, что приведет в будущем к низкому размеру пенсии.
Работник не будет иметь права на выплату пособия по временной нетрудоспособности, выплат по причине несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, пособия по безработице, права на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, социальных гарантий, предусмотренных коллективным договором и локальными нормативными актами, действующими у работодателя.
Работник также лишается возможности получить банковский кредит, социальный налоговый вычет при приобретении квартиры, получении платного образования и платных медицинских услуг.
Сегодня сложившаяся ситуация с использованием схем выплаты заработной платы «в конвертах» с целью занижения налогооблагаемой базы на особом контроле у Правительства Российской Федерации. В Алтайском крае проводится работа по выявлению работодателей, использующих труд граждан без официального оформления трудовых отношений и не уплачивающих страховые взносы в государственные внебюджетные фонды.

Image   АНКЕТА социального опроса

Image   ПАМЯТКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ

Легализация заработной платы сегодня - основа достойной пенсии в будущем

Легализация трудовых отношений – очень актуальная тема для многих граждан Российской Федерации, Алтайского края и Бийского района в частности.
Правительство РФ уже несколько лет активно борется как с нетрудоустроенными работниками, так и с «серыми» зарплатами. По статистике каждый пятый россиянин работает без официального оформления трудовых отношений, что лишает его всех гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством, в том числе, достойных пенсий в будущем. С 1 января 2015 года вступил в силу Федеральный закон «О страховых пенсиях», который сильно ударит по тем, кто работает не по трудовому договору. Когда сотрудник молодой и здоровый, его больше волнует сколько он получит денег сейчас за свой труд, а не то, какая у него будет пенсия. Он переживает за своевременную выплату зарплаты, а не за то, «белая» она или в «конверте».
Все вопросы начинают появляться тогда, когда люди выходят на пенсию, по старости или по состоянию здоровья, оформляют инвалидность, уходят в декретный отпуск. Кроме того, человек, получающий «серую» зарплату, не может официально подтвердить размер получаемых им доходов в случае обращения за получением кредита на различные нужды, в том числе на покупку или строительство жилья, оплату обучения детей или лечения.
Не стоит забывать и о том, что недополученные с «теневых» зарплат налоги и отчисления – это прямые потери бюджета. Вследствие чего, происходит уменьшение финансирования социальных программ, сокращение объемов бесплатной медицинской помощи, а также приводит к сокращению средств для увеличения пенсий и пособий.
Эта же тема, легализации трудовых отношений в городах и районах Алтайского края, стала одной из основных на совместном заседании рабочей группы по снижению неформальной занятости в Алтайском крае и рабочей группы по вопросам выплаты заработной платы, состоявшемся в формате видеоконференции 11 июля текущего года под председательством заместителя Председателя Правительства Надежды Арсентьевны Капура.

Информация государственной инспекции труда в Алтайском крае

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 16 ТК РФ).

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Поэтому, при трудоустройстве требуйте от работодателя оформления трудовых отношений в письменной форме, т.к. это будет гарантировать работнику выполнение работодателем его обязанностей, предусмотренных ст. 22 ТК РФ, в частности выплата в полном объеме заработной платы, соблюдение требований охраны труда на рабочем месте, осуществление обязательного социального страхования работников в порядке, установленном федеральными законами ( перечислений страховых взносов в Пенсионный фонд, ФСС, ТФОМС)
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.( ч. 2 ст. 15 ТК РФ).
В соответствии со ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

За нарушения трудового законодательства для виновных работодателей предусмотрены административные санкции - штраф до ста тысяч рублей. При повторном совершении правонарушения предусмотрена дисквалификация.
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса,
- влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
- на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор),
- влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей;
- на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем,
- влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;
- на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Частью 2 статьи 19.1 ТК РФ определено, что в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом.
Исходя из изложенного, Вы вправе в судебном порядке требовать признания отношений трудовыми, внесения записей в трудовую книжку о приеме-увольнении, выплат за выполненную работу.
В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Одним из способов защиты гражданских прав является компенсация морального вреда (ст. 12 ГК РФ). Моральный вред компенсируется судом.

Вниманию жителей Бийского района!

Некоторые граждане получают неофициальную, так называемую зарплату «в конвертах». Не желая полностью платить налоги, недобросовестные работодатели предпочитают основную сумму оплаты за труд выдавать нелегально, а скрытые налоги присваивать себе.
Такие схемы позволяют организациям уйти от уплаты единого социального налога, страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и налога на доходы физических лиц. Уклоняясь от уплаты этих налогов и взносов, организации не только обманывают государство, но и ухудшают социальное обеспечение своих сотрудников. Ведь от размера официальной заработной платы зависит размер будущей пенсии работающих граждан, оплата больничных листов, в том числе по беременности и родам, сумма налоговых вычетов при приобретении сотрудником квартиры или затратах на обучение детей.
Однако решить эту проблему без участия самих работников, получающих заработную плату по «серым» схемам, практически невозможно. С теневой заработной платой можно и необходимо бороться, но успех данной борьбы зависит от действий каждого из нас.
Электронный адрес для ваших обращений (необходимо заполнить анкету):
uslugi@depalt.alt.ru

Image   Если Вам выплачивают зарплату «в конверте», приглашаем Вас принять участие в анкетировании. Анкета анонимна и Вы свободны в своих ответах. Заранее благодарим за откровенность.

Если Вам НЕ безразлично Ваше будущее, Вы хотите получать полный объем социальных гарантий-ВЫ ДОЛЖНЫ ОТСТАИВАТЬ СВОИ ЗАКОННЫЕ ПРАВА!

Скажи НЕТ! зарплате в конверте