slideshow 1 slideshow 2 slideshow 3 slideshow 4 slideshow 5 slideshow 6 slideshow 7

Легализация трудовых отношений

Легализация трудовых отношений – основа защиты трудовых прав наемных сотрудников.

Легализация трудовых отношений – очень актуальная тема для многих граждан Российской Федерации и г.Бийска и Бийского района в частности. Когда сотрудник молодой и здоровый, его больше волнует сколько он получит денег сейчас за свой труд, а не то, какая у него будет пенсия. Он переживает за своевременную выплату зарплаты, а не за то, "белая" она или в "конверте".
Не оформляя в установленном законодательством порядке прием на работу работника, работодатель лишает его заслуженного пенсионного обеспечения. Период работы без оформления в установленном порядке трудовых отношений не будет включен в страховой стаж, что приведет в будущем к низкому размеру пенсии.
Работник не будет иметь права на выплату пособия по временной нетрудоспособности, выплат по причине несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, пособия по безработице, права на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, социальных гарантий, предусмотренных коллективным договором и локальными нормативными актами, действующими у работодателя.
Работник также лишается возможности получить банковский кредит, социальный налоговый вычет при приобретении квартиры, получении платного образования и платных медицинских услуг.
Сегодня сложившаяся ситуация с использованием схем выплаты заработной платы «в конвертах» с целью занижения налогооблагаемой базы на особом контроле у Правительства Российской Федерации. В Алтайском крае проводится работа по выявлению работодателей, использующих труд граждан без официального оформления трудовых отношений и не уплачивающих страховые взносы в государственные внебюджетные фонды. За 2016 год сотрудники Администрации Бийского района выявили 318 случаев не заключения трудовых договоров работодателями. Это около 2% экономически активного населения района. С 379 работниками работодатели заключили трудовые договоры. 19 работодателей повысили минимальную заработную плату работникам до 9400 рублей ( согласно Региональному соглашению на 2014-2016 г.)
С 1 января 2015 года федеральным законодательством установлена административная ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. Совершение указанного административного правонарушения влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10000 до 20000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5000 до 10000 рублей; на юридических лиц - от 50000 до 100000 рублей.

Уважаемые жители Бийского района! С 12 сентября по 23 сентября 2016 года в Бийском районе будет проходить декада «Неформальная занятость».

В рамках данного мероприятия вы можете выразить свое отношение к неформальной занятости, заполнив анонимную анкету и направив ее на электронный адрес: e-mail: economicbr@mail.ru. Бланк анкеты размещен на официальном сайте администрации Бийского муниципального района, в разделе «Легализация трудовых отношений», также можно заполнить анкету в администрациях сельских поселений района.
Дополнительно сообщаем, что в течение декады «Неформальная занятость», работники и работодатели могут получить консультацию по порядку оформления трудовых отношений в секторе по труду и защите прав потребителей администрации Бийского района, расположенного по адресу: г. Бийск, ул. Куйбышева, д. 88, каб. 20, в будние дни с 08.00 до 12.00 и с 13.00 до 17.00 часов.
Постоянно работает телефон «горячей линии» тел.8(3854) 32-94-53 по вопросам неформальной занятости, «серой» заработной платы и заработной платы ниже установленного минимального размера заработной платы.

Image   АНКЕТА социального опроса

Image   ПАМЯТКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ

Бийский район активно продолжает работу по легализации неформальной занятости.

Так, за восемь месяцев проведены социологические опросы в 150 субъектах хозяйственной деятельности района, из которых руководители 143 организации различных форм собственности были приглашены на заседания районной межведомственной комиссии по снижению неформальной занятости. Возглавляет комиссию Глава Администрации района Евгений Алексеевич Якуба. В работе принимают участие представители Пенсионного фонда, прокуратуры, центра занятости населения и других структур. В результате, выявлено 238 случаев неформальных трудовых отношений, из них с 113 работниками заключили трудовые договоры.

Необходимо также отметить, что в предоставляемых работодателями трудовых договорах, в ряде случаев, комиссией установлен факт нарушения Регионального соглашения о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016-2018 годы (для работников внебюджетного сектора экономики МРОТ должен быть не менее 9400 рублей), в связи с чем, этим работодателям даны рекомендации по увеличению заработной платы работникам в ближайшее время. В противном случае, информация будет передана в контрольно-надзорные органы для проведения проверок.

Легализация заработной платы сегодня - основа достойной пенсии в будущем

Легализация трудовых отношений – очень актуальная тема для многих граждан Российской Федерации, Алтайского края и Бийского района в частности.

Правительство РФ уже несколько лет активно борется как с нетрудоустроенными работниками, так и с «серыми» зарплатами. По статистике каждый пятый россиянин работает без официального оформления трудовых отношений, что лишает его всех гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством, в том числе, достойных пенсий в будущем. С 1 января 2015 года вступил в силу Федеральный закон «О страховых пенсиях», который сильно ударит по тем, кто работает не по трудовому договору. Когда сотрудник молодой и здоровый, его больше волнует сколько он получит денег сейчас за свой труд, а не то, какая у него будет пенсия. Он переживает за своевременную выплату зарплаты, а не за то, «белая» она или в «конверте».

Все вопросы начинают появляться тогда, когда люди выходят на пенсию, по старости или по состоянию здоровья, оформляют инвалидность, уходят в декретный отпуск. Кроме того, человек, получающий «серую» зарплату, не может официально подтвердить размер получаемых им доходов в случае обращения за получением кредита на различные нужды, в том числе на покупку или строительство жилья, оплату обучения детей или лечения.

Не стоит забывать и о том, что недополученные с «теневых» зарплат налоги и отчисления – это прямые потери бюджета. Вследствие чего, происходит уменьшение финансирования социальных программ, сокращение объемов бесплатной медицинской помощи, а также приводит к сокращению средств для увеличения пенсий и пособий.

Эта же тема, легализации трудовых отношений в городах и районах Алтайского края, стала одной из основных на совместном заседании рабочей группы по снижению неформальной занятости в Алтайском крае и рабочей группы по вопросам выплаты заработной платы, состоявшемся в формате видеоконференции 31 марта текущего года под председательством заместителя Главы региона Даниила Бессарабова. Он сообщил о том, что между Федеральной службой по труду и занятости и Администрацией Алтайского края 25 марта 2015 года подписано соглашение, в котором скорректирован контрольный показатель по снижению в 1 полугодии т.г. численности занятых в неформальном секторе экономики. Этот показатель уменьшился со 104,0 тыс. человек до 42 тыс. человек.
- Цифры стали более реальные, но несмотря на корректировку, задача поставлена серьезная и руководители территорий, главы муниципальных образований должны осозновать свою персональную ответственность, - подчеркнул Даниил Бессарабов.
В своем выступлении заместитель начальника УТЗН Алтайского края Надежда
Толокольникова еще раз отметила, что задачи на 2015 год для всех едины – снижение неформальной занятости, легализация «серой» заработной платы и увеличение поступлений по страховым взносам во внебюджетные фонды. Необходимо всем сконцентрироваться на решении этих вопросов, в оперативном режиме взаимодействовать с органами контроля и надзора, усилить информационно-разъяснительную работу среди населения о негативных последствиях неоформленных трудовых отношений и выплаты «серой» зарплаты.

В этой связи Бийский район не исключение: в Администрации района продолжается активная работа по снижению уровня неформальной занятости. За февраль – март текущего года проведены социологические опросы в 179 организациях и предприятиях внебюджетного сектора экономики; состоялось пять заседаний межведомственной комиссии, на которые были приглашены 115 работодателей; количество выявленных работников, с которыми не заключены трудовые договоры – 61 человек, из них с 37 работодатели оформили трудовые отношения; по 4 работодателям переданы материалы в Прокуратуру Бийского района.
В ходе комиссий до работодателей доводится информация о необходимости и важности заключения трудовых договоров, соблюдения трудового законодательства для избежания в дальнейшем правонарушений, поскольку уклонение от заключения трудовых договоров с работниками влечет за собой административное наказание. Однако решить эту проблему без участия самих работников, получающих заработную плату по «серым» схемам, практически невозможно. С теневой заработной платой можно и необходимо бороться, но успех данной борьбы зависит от действий каждого из нас.
С целью выявления фактов нарушения трудового законодательства продолжает
работать телефон доверия Администрации района 32-97-77, куда граждане района, работающие нелегально, могут сообщить о нарушении их прав.

Image   Плюсы легализации трудовых отношений, минусы неформальной занятости.

Image   План работы районной межведомственной комиссии по снижению неформальной занятости, легализации «серой» заработной платы, повышению собираемости страховых взносов во внебюджетные фонды на I квартал 2015 года.

Image   План мероприятий постановление № 21 от 28.01.2015

Image   Распоряжение № 14-р от 28.01.2015

Image   Постановление № 13 от 26.01.2015

Информация государственной инспекции труда в Алтайском крае

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 16 ТК РФ).

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Поэтому, при трудоустройстве требуйте от работодателя оформления трудовых отношений в письменной форме, т.к. это будет гарантировать работнику выполнение работодателем его обязанностей, предусмотренных ст. 22 ТК РФ, в частности выплата в полном объеме заработной платы, соблюдение требований охраны труда на рабочем месте, осуществление обязательного социального страхования работников в порядке, установленном федеральными законами ( перечислений страховых взносов в Пенсионный фонд, ФСС, ТФОМС)
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.( ч. 2 ст. 15 ТК РФ).
В соответствии со ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

За нарушения трудового законодательства для виновных работодателей предусмотрены административные санкции - штраф до ста тысяч рублей. При повторном совершении правонарушения предусмотрена дисквалификация.
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса,
- влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
- на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор),
- влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей;
- на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем,
- влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;
- на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Частью 2 статьи 19.1 ТК РФ определено, что в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом.
Исходя из изложенного, Вы вправе в судебном порядке требовать признания отношений трудовыми, внесения записей в трудовую книжку о приеме-увольнении, выплат за выполненную работу.
В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Одним из способов защиты гражданских прав является компенсация морального вреда (ст. 12 ГК РФ). Моральный вред компенсируется судом.

ТЕЛЕФОН ДОВЕРИЯ АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА

8 (3854) 32-97-77

ТЕЛЕФОН ДОВЕРИЯ КГКУ «ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ Г. БИЙСКА»

8 (3854) 32-86-61

ДЛЯ СООБЩЕНИЙ О ФАКТАХ НЕФОРМАЛЬНОЙ ЗАНЯТОСТИ:

- ОТКАЗЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ОТ ОФОРМЛЕНИЙ ТРУДОВЫХ
ОТНОШЕНИЙ С РАБОТНИКОМ,
- ВЫПЛАТАХ «ЧЕРНОЙ» И «СЕРОЙ» ЗАРПЛАТ,
- И Т. П.

АНОНИМНОСТЬ ГАРАНТИРУЕМ!

Вниманию жителей Бийского района!

Некоторые граждане получают неофициальную, так называемую зарплату «в конвертах». Не желая полностью платить налоги, недобросовестные работодатели предпочитают основную сумму оплаты за труд выдавать нелегально, а скрытые налоги присваивать себе.
Такие схемы позволяют организациям уйти от уплаты единого социального налога, страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и налога на доходы физических лиц. Уклоняясь от уплаты этих налогов и взносов, организации не только обманывают государство, но и ухудшают социальное обеспечение своих сотрудников. Ведь от размера официальной заработной платы зависит размер будущей пенсии работающих граждан, оплата больничных листов, в том числе по беременности и родам, сумма налоговых вычетов при приобретении сотрудником квартиры или затратах на обучение детей.
Сегодня сложившаяся ситуация с использованием схем выплаты заработной платы «в конвертах» с целью занижения налогооблагаемой базы на особом контроле у Председателя Правительства Российской Федерации Д.А.Медведева.
Для всестороннего решения проблемы выплат заработной платы по «серым схемам» Губернатор Алтайского края А.Б.Карлин обратился к главам городов и районов, председателям Совета народных депутатов, ГУ МВД России, следственные органы совместно с профсоюзными организациями Алтайского края с целью активизировать работу по выявлению и пресечению выдачи заработной платы в «конвертах».
Однако решить эту проблему без участия самих работников, получающих заработную плату по «серым» схемам, практически невозможно. С теневой заработной платой можно и необходимо бороться, но успех данной борьбы зависит от действий каждого из нас.
Электронный адрес для ваших обращений (необходимо заполнить анкету):
uslugi@depalt.alt.ru

Image   Если Вам выплачивают зарплату «в конверте», приглашаем Вас принять участие в анкетировании. Анкета анонимна и Вы свободны в своих ответах. Заранее благодарим за откровенность.

Если Вам НЕ безразлично Ваше будущее, Вы хотите получать полный объем социальных гарантий-ВЫ ДОЛЖНЫ ОТСТАИВАТЬ СВОИ ЗАКОННЫЕ ПРАВА!

Скажи НЕТ! зарплате в конверте